“和哥，咱们极光文化做事不讲别的，就是一个原则，有难不要求大家同当，有福肯定要同享！

回头你仔细考虑考虑这个管理层激励，总监以上级别的核心人才，我们都会考虑一定期权激励，按照咱们现在这个发展势头，要不了三五年咱们就能做上市！”

赵少东豪气的挥舞着手，《无间道》的成功，已经再度在赵少东心底刻上了柳若依运气无敌的暗记，想到柳若依接下来规划的几个大项目，赵少东现在可是信心满满。

按照这个趋势操作下来，今年香江极光盈利几千万都不在话下了，明年如果《英雄》能像《无间道》这样火爆，或许真特么还是一个让人意想不到的惊喜！

“好的，东少，我会把你的意思传达到核心骨干层！”李子和激动地说道。

能想到员工的老板才是好老板，虽然说赵少东目前考虑到的只是核心骨干层，但是真到了上市那一天，公司上下肯定人人有份，只是普通员工没有骨干拿到的期权多。

不过所有的公司都是这样，要不怎么激励人不断向上跑？不努力工作就拿大钱，没有一个老板会这么傻的，不能给老板赚钱的员工，老板会当爷爷一样供着你？

别傻了，现在极光文化发展势头猛，工资本来已经是业界前列，再加上期权激励，赵少东放出的这个风，就是在发出抢人的信号。

现在极光文化缺乏的高端人才，赵少东自己出手去挖已经被几个大佬联手打击过了，所以亲自如果出手挖别个墙角肯定会多方受制，所以赵少东趁着《无间道》大火的这个契机，现在开始改变了挖人的策略。

我不能直接出手，我筑好梧桐树，再引金凤凰好了，业界那些在原公司不太得志或者干得不愉快的精英，听到极光文化这边都开始考虑期权激励，自己想办法搞定原单位的合约后来极光文化，那就谁都管不了了。

采取这种迂回方式，也就是赵少东现在在娱乐圈内的根基不深，否则如果根基深厚可以同四大巨头扳手腕了，以他的个性，才不会怕什么强叔，四叔。

李子和到底没有干过老板，对于赵少东借势挖人这点小心思现在还没有理会出来。

但是李子和终究是个业界老兵，在目前这个关键时刻，老板放出这个大招激励员工的这层用意还是体会很清楚。

所以，李子和回到自己办公室后，通过电话连线把前线和后方的骨干层传达了老板这个期权激励最新消息，原本在外干得筋疲力尽的业务骨干们瞬间被打满鸡血，纷纷表示会坚持到《无间道》第一轮上映结束才会收兵回营！

有了老板的承诺，现在谁都知道未来期权的多寡和上市后的表现，那是全部都要靠业绩说话。

这个公司虽然本质上是老板的，但是未来如果能拿到期权的话，那么一定程度上也是自己有一份的了。

给自己干，还是替别人打工，那在思想上完全不一样！