“今天你们同时入部，水平应该都差不多，可几年后就会出现分化，我说一个时间点，就是五年，之后有人会成为骨干，有人只能做些辅助性的工作，再过五年，有人会走向重要岗位，有人还在原地踏步。你们现在的平台很高，可也不见得人人成材！造成分化的原因是什么？我想无非是一个‘心’字而已！是否用心琢磨？是否当仁不让承担重大任务？是否能一复一日枯坐冷板凳，苦练基本功？每天跟别人拉开一点差距，日积月累，集腋成裘，雪球越滚越大，最终将会积累成难以逆转的胜势！你们回去都要好好想一想。”

“第三，在省委组织部工作，要时时刻刻绷紧党纪红线，警钟长鸣实事求是地说，咱们很多同志手中有不小的权力，而且关乎别人的升迁荣辱，也免不了有人找你们打听这、打听那，我在这里说一句忠告，但凡找你打听消息的，找你办事的，一律辞了就是！这是工作纪律， 也是保密要求。我们手中的权力不是自己的，而是党委托我们行使的，必须如临深渊，如履薄冰！用权谨慎！每年因为跑风漏气我们都会清理一批干部，这些在干部监督处都有据可查，过一段时间组织一次专题教育，让新同志们好好学一学。”

姜万军说的没有一句套话空话，很多都是实实在在的案例，并做了拔高和升华，是很宝贵的经验分享，而且听起来并不枯燥，梁江涛很受启发，其他人也都差不多是如此感受。

能听到这样的讲话，对一个干部的成长是很有帮助的，比在学校听那些冗长的专家讲座有意义多了。

梁江涛进一步明白了在大机关工作的意义。

因为领导的层次高，言传身教，能让你明白很多宝贵的道理。

工作上是如此，做人也是如此。

姜万军讲了半小时左右，顿了一下，道：“我再说一下你们转正定级的事儿，其实，按照有关规定，干部入职后有一年的试用期，试用期满合格转正，无工作经历的应届本科毕业生定为科员，无工作经历的应届研究生毕业生定为副科级。”