12月20日，周一。

上周，腾达的行政部门在全力筹备年会，其他各部门的研发工作也在继续进行。

所以裴谦也没什么事情做，随便摸了摸鱼，时间就过去了。

每个月的20号是预留的明云私厨聚餐的日子，但今天却有些特殊。

因为年会也定在今天开，裴谦把明云私厨和摸鱼外卖的厨师全都调集到了年会的现场。

腾达的年会安排和其他公司略有区别。

其他公司很多都是把年会的时间定在晚上，下午才准备前往年会地点，往往折腾到七八点钟甚至更晚，严重占用了员工的休息时间。

这在裴谦看来，显然是不能接受的。

所以，腾达的年会安排是，上午各部门正常上班，下午开年会，争取在下班时间之前完事，绝对不耽误大家晚上的休息时间。

此时，吴滨坐在自己的工位，有些无所事事。

不知道该干啥

环顾四周

怎么大家一个个都这么认真工作呢

如果是在横途游戏，直到马上要开年会了，大部分人应该都会开始磨洋工，疯狂摸鱼划水。

毕竟在这种环境下，很难沉下心来工作。

然而在腾达这里，却完全不同。

大家该干啥还是干啥，反而比之前工作更加认真了

吴滨感觉有些纳闷。

说好的今天开年会呢，你们不该对晚上的年会满怀期待吗不应该无心工作吗

怎么一个个地疯狂敲击键盘，忙得要死

装的

也不是啊，因为吴滨偷偷看着旁边的哥们，发现他确实是在工作，并不是在聊天或者刷网页之类的。

吴滨小声问道“怎么感觉临近年会，大家工作反而更忙了”

旁边的哥们喝了口咖啡，说道“这不是很正常的吗”

“下午的工作时间被年会给挤了，只能上午提高点效率，抓紧时间把今天的工作完成啊。”

“反正都是这些活，早干完早休息。要是往后拖的话加班额度可不好拿到啊”

吴滨“”

神特么加班额度不好拿到

头一次听说加班这种事情都不自由，还得限额的。

这么一想，也怪不得所有人都跟打了鸡血一样的疯狂工作，因为工作量是固定的。

其他公司喜欢强制加班，让员工在十小时之内完成这些工作，员工提前干完了就会有新的工作布置下来。

既然如此，大家肯定都慢悠悠地工作，卡在最后时刻完成是最优解。

但是腾达就很神奇了，同样是这么多工作，想方设法地缩短员工的工作时间

平时就是雷打不动的八小时工作制，你想多上一个小时班不好意思，批不批得看裴总的心情。

而且，工作量是一定的，哪怕提前完成工作，也不会有新的任务。

所以，很多人都习惯了这种高效率的工作方式。

一方面，早点完成工作就可以早点休息、自由玩耍；另一方面，拖着不做，到后边加班额度不好搞，这任务可能就完不成了。

而今天更是要在上午就完成所有的工作，因为下午的年会挤占了大家的工作时间。

这效率能不快嘛

吴滨不由得感慨，腾达这家公司还真是邪门

怎么事事都跟别的公司反着来

看起来，这家公司一定有特殊的技巧，能够激发员工们的工作热情。

既然如此

想要更好地融入这家公司，肯定也要拥有这种高效、热情的工作态度才对

吴滨赶忙把这件事情牢牢地记住。

因为今天上午，他就要进行第一次腾达精神契合度测试了。

这是第一次，通过的话，就可以直接转正，成为腾达的一员。

不通过的话，接下来还有三次机会。

吴滨深知，越是特立独行的公司，公司的精神就越是难以捉摸。

所以，这些题目到底会是什么样的，吴滨心里实在没底。

很快，时间到了。

11点，吴滨来到大会议室。

这里摆满了笔记本电脑，电脑上已经打开了“腾达精神契合度测试”的程序。

这个测试程序不可切换、不可退出，必须全部答完并提交。

而且，现场有行政部门的同学进行监督，不能交头接耳，也不能用手机交流。

吴滨环视四周，发现大概有二十多人参加这次的测试。

这显然不是上一批所有加入腾达的新员工人数，因为有一些新人还在办理离职手续，并没有入职。

现在的这二十多人都是跟吴滨一样，刚被录取没多久就办理了入职手续，所以刚好赶上了这一批。

吴滨发现，会议室中整体的氛围还是比较轻松的，虽然不至于有说有笑，但也没人愁眉苦脸、如临大敌。

显然，大家都觉得这个测试跟大学里的心理健康测试、公职人员的体检差不多，都是只会筛掉极少一部分人。

大部分人只要正常答题应该都能过，无非是走个过场而已。

很快，众人纷纷落座，开始答题。

吴滨深吸一口气，拿起鼠标，看向第一道题。

“已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该”

吴滨快速扫过几个选项，眉头微微皱起。

“这么简单吗”

“工作没完成当然需要加班了，总不会有人选明天再说吧”

“卧槽，竟然还有和上级据理力争这种选项选了这个选项，是不是要被当场开除啊”

吴滨感觉有点莫名其妙，甚至是有点好笑。

这个题目跟想象中的差别也太大了。